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モデル事例

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社会福祉法人 新川老人福祉会

当法人は女性職員が多いこともあり、子育て支援に積極的に取り組んでいます。経験を積んだ若手職員が育児を機に仕事を辞めてしまうのは非常にもったいないことです。なんとか継続してもらいたいと思い、育児と仕事の両立ができる職場環境作りに取り組みました。
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株式会社アキデザイン

当社はデザインを生み出す業務を行っており、常に新鮮な情報と創意工夫が求められるため、若手社員のクリエイティブな発想と女性の視点が重要です。そのために、入社以来培ってきたスキルを活かしながら働き続けて欲しいと考え、安心して働ける職場環境づくりに向けて、ワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組んでいます。
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社会福祉法人 舟見寿楽苑

当法人は昭和53年に開設、県内では6番目にできた施設で当初から従業員の8割を女性が占めているため仕事と子育ての両立ができるよう当法人ではいろいろな取り組みを実施しています。子が1歳6カ月まで利用できる育児休業制度、配偶者出産休暇制度、妊娠が分かった時点から夜勤免除及び介護業務の軽減など、仕事と子育てを応援できるよう職場環境を整備しています。
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射水建設興業株式会社

当社は仕事と子育てが両立しやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでおります。当社の経営方針として、「地域の豊かな未来をつくりあげる」という思いがあります。豊かな地域社会を作るには、少子高齢化が進む社会において子育てがしやすい企業であることが企業としての使命と考え、積極的に取り組んでおります。
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立野原建設株式会社

○仕事と子育てが両立しやすい職場環境づくり 当社では、子育て支援の取組みとして、会社の一室を子どもが過ごせる場所として布団やテレビを備えたキッズルームにして、安心して様子を見守りながら仕事が出来るようにしていました。現在は利用者がいませんが、共働きの社員が多いため、男性社員・女性社員を問わず要望があったらいつでも利用できるようにしています。 また、特別な制...
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