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株式会社 ミヤマサ建設

会社設立より社員一同及びそのご家族の協力があって今日わが社があると常々感じております。
今後、会社を運営していく上で、これからの若い世代にも安心して仕事を頑張って貰える様に雇用環境の整備及び家族行事等も支援して行きたいと考えております。


代表取締役 宮嶋正治


企業名 株式会社 ミヤマサ建設
業種 建設業
所在地 富山県富山市杉谷81-1
従業員数 10名
代表者名 代表取締役 宮嶋正治
トップの子育て応援
メッセージ
会社設立より社員一同及びそのご家族の協力があって今日わが社があると常々感じております。
今後、会社を運営していく上で、これからの若い世代にも安心して仕事を頑張って貰える様に雇用環境の整備及び家族行事等も支援して行きたいと考えております。
TEL 076-427-0707
FAX 076-427-0708
ホームページ  
行動計画の期間 平成28年12月1日~平成33年11月30日
行動計画の内容 【目標】
年次有給休暇の取得促進対策として、本人の誕生日における年次有給休暇の取得を呼びかけ計画期間内に100%の取得を目指す。

【対策と実施期間】
【今後の取り組み】
平成28年12月 社員への意識調査、検討開始
平成29年 1月 ノー残業デー開始、掲示板等を利用した周知
平成29年12月 取得状況把握、取組み検討 
平成30年12月 取得状況取りまとめ、取得率悪い場合は啓発
平成31年12月 取得状況取りまとめ、問題点見直し
平成32年12月 取得状況取りまとめ、問題点見直し
平成33年11月 取得状況の取りまとめ 
両立支援の取組み実績及び
今後の取組み予定
【取り組み実務】
・働き方の見直しについて
  冬期間の11月・翌年2月迄をノ―残業デ―の設定としておりました
  約6割程の実績を得ることができました。
・次世代育成支援について
  数名の方の会社見学がありました。

【今後の取り組み】
平成28年12月 行動計画と目標導入の趣旨を従業員に説明
平成29年 1月 従業員の意見聴収
平成29年 3月 実施、掲示板などを活用した周知・啓発の実施
平成29年12月 取得状況の把握、取得率が悪い場合は啓発
平成30年12月 取得状況の取りまとめ
平成31年12月 取得状況の把握、取得率が悪い場合は啓発
平成32年12月 取得状況の把握、取得率が悪い場合は啓発
平成33年12月 取得状況の取りまとめ 
わが社の自慢の取組み  
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