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株式会社野尻塗装店

お客様はもちろん、従業員も含めた会社に関わるすべての人々が幸せになれるような会社にすることを目標をしています。そのために、まずは従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。また、子育て世代の従業員の皆さんが子育ての時間が十分確保できる多様で柔軟な働き方を選べる職場環境の整備にも取り組みます。しっかり働き、しっかり休みましょう。そしてぜひ、お父さんも子育てに参加しましょう。


野尻 信晴


企業名 株式会社野尻塗装店
業種 建設業
所在地 富山県高岡市博労町5-20
従業員数 7名
代表者名 野尻 信晴
トップの子育て応援
メッセージ
お客様はもちろん、従業員も含めた会社に関わるすべての人々が幸せになれるような会社にすることを目標をしています。そのために、まずは従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。また、子育て世代の従業員の皆さんが子育ての時間が十分確保できる多様で柔軟な働き方を選べる職場環境の整備にも取り組みます。しっかり働き、しっかり休みましょう。そしてぜひ、お父さんも子育てに参加しましょう。
TEL 0766-21-2153
FAX 0766-22-9741
ホームページ  
行動計画の期間 始期 H29.11.1 終期 H32.10.31 期間 3年間
行動計画の内容 1.計画期間
 平成29 年11 月1 日 ~ 平成32 年10 月31 日

2.内容
~雇用期環境の整備に関する事項~
妊娠中や出産後の女性社員への健康の確保について、パンフレットを作成する。資料と共に社員に配布して情報の提供、女性社員への配慮を図る。
<対策>
平成29年11月~ パンフレットの作成、資料の収集
平成29年12月~ パンフレット及び資料の配布

育児休業を取得しやすい環境の整備を図る。男性の育児休業を促進するための措置の実施。
<対策>
平成29年11月~ 社員の具体的なニーズ調査
平成29年12月~ 育児休業の主取得希望者を対象とした講習会の実施

小学校就学前の子を持つ社員の短時間勤務制度を導入し、所定外労働の免除は図る。
<対策>
平成29年11月~ 社員の具体的なニーズの把握
平成30年1月~ 制度導入
両立支援の取組み実績及び
今後の取組み予定
【取り組み実務】
出産祝い金の給付、入学式等の行事時における有給休暇の取得

【今後の取り組み】
平成29年11月:従業員の休暇取得率の調査・分析
平成30年4月:従業員のニーズを把握するためのアンケートヒアリングの実施
平成30年7月:アンケート及びヒアリング結果を踏まえた体制制度の検討
平成30年10月:子が生まれる際の父親の休暇制度の検討開始
今後は、早急に父親の休暇制度を導入し、周知・取得推進を進める。また、短時間勤務制度の利用期間延長について、従業員の要望を踏まえ検討を進めるとともに、規定済みの制度について、利用促進や制度の改善を検討する。
わが社の自慢の取組み ・お盆休みや年末年始にあわせて年休取得を推進する連続休暇制度
・毎週金曜日はノー残業デー
・子の看護休暇は有給、半日単位での取得が可能
・出産祝い金は、1~2人目は 10,000円、3人目から1人に付き 10万円
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