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富山交易株式会社

当社は育児休暇制度をいちはやく導入し、実行に移しています。また、子供が病気等の場合の休暇も取り易くして仕事と子育てを両立できる環境づくりも整っています。
次の時代を担う子供は宝です。子供たちの育成を支援しています。


山下仁司


企業名 富山交易株式会社
業種 卸売・小売業
所在地 富山県富山市寺町2区425番地1
従業員数 24名
代表者名 山下仁司
トップの子育て応援
メッセージ
当社は育児休暇制度をいちはやく導入し、実行に移しています。また、子供が病気等の場合の休暇も取り易くして仕事と子育てを両立できる環境づくりも整っています。
次の時代を担う子供は宝です。子供たちの育成を支援しています。
TEL 076-441-2131
FAX 076-441-2137
ホームページ http://www.toyama-koueki.co.jp
行動計画の期間 H30.10.1~2021.9.30
行動計画の内容 目標1 子どもの出生時・病気時に、父親の休暇取得の促進
<対策>
平成30年10月~ 「妻の出産特別休暇制度」、「この看護のための休暇」制度について、社内メールで社員への周知を継続して行う。また、該当者が出た場合には、取得することを勧める。

目標2 育児休業を取得しやすく、現場復帰しやすい環境の整備
<対策>
平成30年10月~ 個々が行っている事務作業のマニュアル化をすすめ、誰でも行える体制づくりを行う

目標3 育児・介護休業法に基づく育児休業等の諸制度および就業規則の周知徹底
<対策>
平成30年10月~ 育児・介護休業法に基づく育児休業等の諸制度は既に就業規則等に記載されているので、社内メール等にて制度を案内し社員への周知を継続して行う。

目標4 2021年3月までに年次有給休暇の取得日数を、一人あたり年間平均10日以上とするための措置の実施
<対策>
2019年3月~ 年末・年始、お盆、ゴールデンウイーク等における有給休暇の計画取得日を現状以上に増やすことを検討する。また、有給休暇の計画取得の際には、可能な限り連続して休暇が取れるように日程を工夫するように努める。
2019年4月~ 年間休日カレンダーに有給休暇計画取得日を記載し、社内回覧等で社員に周知する。
部毎に有給休暇の取得率が異なるため、取得できていない部には年度初めに5日の有給休暇取得日を事前に申請する体制づくり。
2020年3月~ 現状調査。年度初めの有給休暇取得日数の変更検討。
両立支援の取組み実績及び
今後の取組み予定
平成27年
・年次有給休暇の半日単位、時間単位および子の看護休暇の時間単位での取得制度の周知
・年間休日カレンダーを作成のうえ、さらに有給休暇計画取得の効果的な活用で、お盆休み、年末年始等には5日以上の連続休暇を付与
・妻の出産の際に父親に与えられる特別休暇制度の周知

平成28年以降
・年次有給休暇の半日単位、時間単位での取得率を部門ごとに調査
・ひきつづき、年間休日カレンダーを作成のうえ、有給休暇の計画取得日の効果的な活用で1週間程度の連休を付与
・ひきつづき、妻の出産の際に父親に与えられる特別休暇制度の周知、男性の育児休業制度利用の呼びかけ
わが社の自慢の取組み ・お盆や年末年始には有給休暇計画取得の効果的な活用で5日以上の連続休暇を付与
・出産祝金制度あり
・年次有給休暇、子の看護休暇は時間単位で取得可能
企業PR 当社は昭和22年の創業以来、誠実と信用をモットーにセメント、セメント製品、生コン販売、発電所や薬品工場などへの機械の販売、ダクト清掃等のビルメンテナンス事業を営んできました。
平成15年からは富山新港工場を再生路盤材工場として稼働し、火力発電所で発生した石炭灰にセメントを混ぜて再生路盤材(富山県リサイクル認定品)を製造しています。
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